“為政之要，莫先乎人；成事之要，關鍵在人。”

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，事關黨和國家事業興旺發達、長治久安。

“致天下之治者在人才。”踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。

鍛造中堅力量，聚力第一資源。煙草行業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議、全國組織部長會議精神，貫徹落實全國兩會精神，堅持從事業長遠發展的戰略和全局高度，全面審視、系統謀劃、扎實推進行業干部人才工作，讓各類干部人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為全力推動行業高質量發展和現代化建設提供堅強的干部人才支撐。

人才蔚，事業興；干部強，行業強。

回顧過去，行業干部人才工作取得了哪些明顯成效？展望未來，全面貫徹落實黨的二十大精神，如何推動行業干部人才工作再上新臺階？結合當下，全力抓好今年行業干部人才工作有哪些重點任務？近日，《中國煙草》《東方煙草報》記者采訪了國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經理張建民。

篤行不怠 成效顯著

——從戰略全局高度推動干部人才工作不斷取得新進展新成效

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。

中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置來抓，深入實施人才強國戰略，為新時代干部人才工作指明了前進航向、注入了強勁動力。

新思想照亮新征程，新理念引領新實踐。

人是事業發展最關鍵的因素。貫徹落實黨中央決策部署，推動行業高質量發展，關鍵在人。

“黨的十九大以來，國家局黨組認真學習貫徹習近平總書記關于干部人才工作的重要論述和黨中央決策部署，認真貫徹新時代黨的組織路線，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持一手抓高質量發展、一手抓高素質干部人才隊伍建設，把造就高素質隊伍作為戰略性、根本性、關鍵性問題來抓，注重戰略謀劃，堅持問題導向，突出目標引領，著力破解難題，推動行業干部人才工作不斷取得新進展新成效。”張建民深刻總結道。

制定“新”的藍圖，隊伍建設規劃政策穩步實施——

“行業干部人才隊伍建設戰略更為清晰、目標更為明確、體系更為健全、機制更為合理、措施更為有力，引領行業隊伍建設各項工作始終沿著正確方向穩步推進。”

落實“好”的標準，選人用人質量全面提高——

“行業領導班子結構不斷優化，整體功能和活力持續增強，選人用人導向更加鮮明，風清氣正的選人用人環境加快形成，干部隊伍不斷煥發新氣象、展現新作為。”

鞏固“嚴”的氛圍，干部管理監督全面加強——

“行業各級干部的紀律意識、規矩意識明顯增強，逐步養成在受監督和約束的環境中工作和生活的習慣，加快形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚，行業風氣持續向好、正氣持續上揚。”

采取“實”的舉措，人才發展活力持續增強——

“行業人才發展體制機制更加健全、環境更加優化，人才培養、評價、使用、激勵等制度不斷完善，人才總量、整體素質、競爭優勢、使用效能持續提升，各類人才創新創造活力持續迸發。”

堅持“穩”的基調，用工分配管理持續完善——

“行業勞動用工和收入分配關系進一步理順，控員增效取得顯著進展，廣大干部職工尤其是基層一線職工切實共享了行業改革紅利和發展成果，干事創業的積極性、主動性、創造性有效激發。”

思想之光引領奮進之路，實踐之力深化認識之真。

“上述成績的取得，是以習近平同志為核心的黨中央堅強領導的結果，是習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引的結果，是國家局黨組堅決貫徹黨中央、國務院決策部署的結果，是行業廣大干部職工團結奮斗的結果。”張建民如是說。

就新時代行業干部人才工作帶有方向性、根本性、原則性問題的認識，張建民作出了“五個必須”的深刻闡述：

——必須旗幟鮮明講政治，始終把堅持和加強黨的全面領導、堅決做到“兩個維護”作為根本政治責任，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅持以黨的政治建設為統領，選人用人突出政治把關，干部管理突出政治監督，人才工作突出政治引領，把政治性要求貫穿到各項工作始終，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

——必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動行業干部人才工作的強大力量，引導行業黨員干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。

——必須圍繞中心服務大局，自覺從黨和國家工作大局中找準定位，堅持在大局下思考和行動，發揮國家煙草專賣治理體系的優勢，樹立行業“一盤棋”意識，統籌全行業干部人才資源，形成心往一處想、勁往一處使的良好局面。

——必須踐行群眾路線和正確政績觀，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以人民為中心的發展思想，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，發揮群眾力量，汲取群眾智慧，厚植群眾基礎，把群眾路線和正確政績觀貫穿干部人才工作各領域各方面各環節。

——必須鮮明樹立新時代選人用人導向，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持把政治標準放在首位，堅持事業為上、公道正派，堅持重實干、重實績，堅持嚴管與厚愛相結合，把新時代好干部標準落到實處，以選人用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。

肯定成績，總結經驗，汲取力量；分析形勢，找準差距，砥礪前行。

“我們要清醒地看到，與黨中央的要求相比，與干部群眾的期待相比，與推動高質量發展、加快行業現代化建設的任務相比，當前行業干部人才還存在不少差距和不足。”對此，張建民強調必須高度重視，切實加以解決。

攻堅克難 再譜新篇

——以破解重點難點問題為抓手推動干部人才工作再上新臺階

往昔已展千重錦，明朝更進百尺竿。

黨的二十大報告提出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍，并對建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍、深入實施人才強國戰略作出了系統性、全局性安排，為做好干部人才工作提供了根本遵循。

宏圖新啟，重任在肩；號角催征，勇毅前行。

“全行業必須以黨的二十大精神為指引，把貫徹新時代黨的組織路線轉化為推動行業干部人才工作高質量發展的生動實踐，創新理念方法，堅持問題導向，以重點突破帶動整體提升，推動行業干部人才工作再上新臺階。”張建民的話語堅定有力，為行業干部人才工作指明方向。

創新行業干部人才工作理念方法——

工欲善其事，必先利其器。器欲盡其能，必先得其法。

“要緊跟新形勢新任務新要求，把握工作規律，樹立科學理念，優化工作方法，推動干部人才工作高質量發展，努力實現從‘做沒做’向‘優不優’提升。”就做好當前和今后一個時期行業干部人才工作，張建民從具體實踐中總結出“五個理念方法”。

“要強化大局意識。”

必須放眼全局謀一域，堅持在大局下思考和行動，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要維護的立場，對“國之大者”了然于胸，自覺在黨和國家工作大局中找準定位，自覺在行業改革發展全局中開展工作，把干部人才工作與推動高質量發展、加快行業現代化建設的目標要求更好結合起來。

“要增強系統觀念。”

必須堅持把系統觀念作為基礎性思想和工作方法，切實增強工作的前瞻性、整體性、協同性，注重從配套上下功夫，努力在協調上做文章，使各項工作相互配合、相得益彰。干部工作要堅持素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”一體建設，人才工作要堅持培養、引進、使用各環節一體發力，努力實現系統集成，不斷提高整體效能。

“要堅持穩中求進。”

要遵循規律、實事求是，統籌近期、中期、遠期目標，分清輕重緩急，處理好個人和集體、當前和長遠、重點和非重點的關系，有計劃、有步驟、有秩序地穩步推進。特別是要增強風險意識，樹牢底線思維，努力在保持“穩”的前提下積極求“進”，在有效解決問題中開創工作新局面。

“要勇于改革創新。”

必須克服因循守舊觀念，打破傳統思維定勢，善于以改革的辦法、創新的舉措推動解決實際問題。要鼓勵支持基層開展差別化創新，對牽涉面廣、敏感度高、利益關系復雜的要通過改革試點，取得成熟經驗后再穩步推廣。

“要注重實干實效。”

要加強調查研究，弘揚務實作風，既要注重“做了”，更要注重“做好”；既要注重“數量”，更要注重“質量”；既要注重工作形態，更要注重工作生態；既要注重雷厲風行，更要注重久久為功，以釘釘子精神抓好落實，直到抓出實際成效、達到預期目標。

深入研究破解行業干部人才工作重點難點問題——

問題是時代的聲音，是干事創業、推動事業發展的有力抓手。張建民指出，要堅持問題導向，始終把解決問題、破解難題作為工作的出發點和著力點，深入研究破解“五個重點難點問題”。

“聚焦優秀年輕干部培養選拔工作。”

培養選拔優秀年輕干部是“百年大計”。

在思想上要進一步高度重視，在行動上要進一步加快開展，真正從關乎行業前途命運、關乎事業長遠發展的高度來認識和抓好優秀年輕干部培養選拔。全面系統夯實培養工作，健全完善發現工作機制，及時大膽使用，從嚴管理要求。

“聚焦干部交流工作。”

實行干部交流，是我們黨干部工作的一個老傳統、好傳統，有利于科學配置干部資源、培養鍛煉干部、保持隊伍活力、增強整體功能、防范廉政風險。堅持常態化開展配置性交流，進一步加強培養性交流，出真招落實監督性交流。

“聚焦人才發展體制機制工作。”

體制新，人才聚；機制順，活力增。

深化人才發展體制機制改革，是做好人才工作的重要保障。要進一步深化人才培養、使用、評價、激勵等方面的體制機制改革，有效激發人才創新創造活力。積極為人才松綁，完善人才評價體系，用好用活各類人才。

“聚焦建設行業戰略人才力量工作。”

戰略人才站在科技前沿、引領科技自主創新、承擔行業戰略科技任務，是支撐行業高水平科技自立自強的重要力量。

要把建設行業戰略人才力量作為重中之重的工作來抓。堅持自主培養和引進相結合，培養一批行業科技領軍人才和學科帶頭人，培養一批行業工匠和技能大師，造就規模宏大的青年人才隊伍。

“聚焦勞動用工和收入分配工作。”

深化用工分配制度改革是促進國有企業瘦身健體、提質增效、增強活力的重要舉措。

要積極構建管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制，統籌推進、加快構建科學規范的勞動用工管理體系，推動形成規范有序的收入分配格局，推進用工結構更加優化、人員配置更加高效、激勵約束機制更加健全、收入分配秩序更加規范。

實干為要 久久為功

——以實干奮斗全力抓好今年干部人才工作重點任務

春潮澎湃啟新程，揚帆奮進正當時。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是接續實施“十四五”規劃承前啟后的關鍵之年。

百舸爭流，千帆競發。新時代新征程，大事業大格局，呼喚進一步做好干部人才工作，持續增強人才效能、激發創新活力，全力支撐行業高質量發展、加快行業現代化建設。

在持續抓好學習貫徹黨的二十大精神這一首要政治任務，按照黨中央部署深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的同時，就做好今年行業干部人才工作，張建民向全行業發出“五個堅持不懈”的動員令：

——“堅持不懈配優建強行業各級領導班子。”

統籌考慮領導班子整體功能和培養選拔優秀年輕干部，加大干部交流力度，注重老中青梯次配備，重視培養和用好女干部、少數民族干部，努力提高領導班子精準科學配備水平。

落實新時代好干部標準、樹立選人用人正確導向，堅持德配其位、才配其位，大力選拔政治過硬、對黨忠誠，業務精通、本領高強，敢于擔當、勇于負責，敢于斗爭、善于斗爭，作風優良、清正廉潔的干部，重點選優配強各級領導班子正職，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成。各級領導班子要注重加強自身建設，切實增強領導班子整體功能和活力，努力建設堅強有力的領導集體。

——“堅持不懈從嚴從實管理監督干部。”

加強對“一把手”和領導班子、選人用人工作和政治生態環境、領導干部作風建設和社會交往的監督，引導領導干部切實守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。加強離退休人員和干部離職后從業行為管理，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實領導干部能上能下制度規定, 鞏固領導干部個人有關事項報告工作成果，嚴把干部提任關、申報關、監督關。

——“堅持不懈推進人才隊伍建設。”

抓住人才發展體制機制和行業戰略人才兩個重點，扎實做好高層次人才和青年人才培養選拔工作, 認真做好行業科技領軍人才、學科帶頭人、技術能手等高層次人才遴選工作，發揮高技能人才在技術攻關、技藝傳承、技能推廣等方面重要作用，著力改進人才培訓工作，積極為各類人才搭建交流學習、共同提高的平臺。

——“堅持不懈提高用工分配管理水平。”

持續加強勞動用工管理，以合理控制用工總量、提高勞動生產率為出發點，建立完善勞動效率對標考核評價體系。持續加強工資總額管理，強化工作業績考核激勵導向作用，發揮關鍵指標的引領帶動作用，引導行業各單位堅定不移落實“十六字”方針，真正實現高質量發展。

——“堅持不懈加強人事部門自身建設。”

人事部門要旗幟鮮明講政治，把政治堅定、公道正派等優良傳統和作風傳承好、發揚好；與時俱進提升本領，更好地適應新時代干部人才工作形勢和要求;優化工作理念方法，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性;一以貫之嚴要求，做到心里干凈、做事規矩、公道正派。各級黨組（黨委）要切實加強組織領導，履行好選人用人主體責任，在研究破解重點難點問題上把方向、謀大局、定政策、促改革。

擊鼓催征向未來，實干篤行再出發。

“讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，守正創新、真抓實干，踔厲奮發、勇毅前行，以高質量干部人才工作有力支撐行業高質量發展、加快行業現代化建設，為全面建設社會主義現代化國家作出全方位新貢獻！”采訪最后，張建民堅定地說。